一個20歲的年輕人，短短半年多的時間組建了三家公司，其中還有一家工廠，未來指不定會是一個人物，有了創業期與他保持的一絲香火情，未來說不定能用得上。

        誰又能保證自己一輩子順風順水呢，劉美琳原本也跟自己家庭條件差不多，然后一場意外，就將家里的存款耗盡，導致現在也不得不改變生活方式。

        除此之外，檀錦程還招聘了兩名出納，也都是中年女性，閃馳車業初期財務團隊算是基本組建完成。

        財務團隊上任之初最大的任務就是處理這一時間段閃馳車業的發票問題，這些之前都沒人處理，顯得比較混亂，另外就是工人的工資系統也要做好。

        按照檀錦程的設想，閃馳車業發工資是走正規化銀行卡劃轉的，但這年頭有些工人他就是不樂意，就愿意拿現金，交社保的操作在他們看來也是多此一取，這些錢不如直接給自己來得痛快。

        有這種思想的員工還不在少數，這時候就需要陳錦文出面安撫，如果真有說不通的，那沒辦法，也只能是解聘了。

        想要做強做大，這些正規化的操作是不能整的，與其等到未來規模大了起來再改，不如趁一開始把規矩的定下來，反正無論什么時候都會有這樣的反對聲音。

        即使到了2023年，都有很多人不愿意交社保。

        按照檀錦程的設計，閃馳車業最終的架構將分為：財務部，市場部，研發部，生產部，質量管理部，采購部，人力資源部。

        財務部的職責無需多言，市場部將負責小電驢的銷售和市場推廣，研發部負責產品研發和技術創新，生產部負責產品的生產制造，質量管理部負責產品質量的把控。

        采購部門負責小電驢的原材料采購和供應商管理，具體工作包括尋找優秀的供應商，簽訂合同以及原材料庫存管理等工作，跟市場部一樣，同屬核心部門。

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