人力資源部門負責企業員工招聘與培訓，以及績絞管理等等工作，另外還有一個行政部門。

        除此之后檀錦程還準備設立一個行政客服部門，其主要組成部分自然便是公司一些其他的行政崗位，外加客服人員。

        400電話還是一個高大上，沒有等同于騷擾電話的年代，整他兩個客服專線，閃馳的逼格看起來多少也會高一些。

        當前除了財務部以及人力資源部已經定下了負責人之后，其他部門的一把手都沒有定下來，研發部目前雖然由王超帶隊搞開發，但也只是一個組長的名份。

        其余員工各自給出的頭銜也都是研發工程師，測試工程師，設計師等等，其中還有不少寧職院的實習生，未來這些人包括新招聘的員工將競爭研發部門一把手的職務。

        專業的事交給專業的人干，但也無需一開始就給予相當高的職位，總得讓他們有點競爭的意識。

        市場部也同樣如此，林裕民與吳振平同樣不是市場部一把手，想要上位的就通過競爭來爭取。

        另外一個定下主管部門便是生產部，生產部不同于其他部門，算是基層領導，通俗而言可以把他理解成放大版本的車間主任，這個位置也相當重要。

        普通工人沒有個頭頭，那就是一盤散沙，所以必須第一時間擁有一名管理人。

        很幸運的，在孫玉明帶隊培訓，頂班了幾天之后，這樣的負責人也找到了，檀錦程從去年開始，各處走訪工廠以及時不時的跟這些工廠主一起出去玩的人脈關系，這時候初見成效了。

        在招聘員工還比較容易的2005年，即使是年中招聘淡季，有了一幫工廠主的推薦，招聘一些底層員工還有基層管理者還是相對比較容易的。

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