2015年的銷量要比預期多出35%以上，實際上的產能有多緊張就不言而喻了，比起往年，2015年尉來在產能方面的利用率超過了100%。

        10億元的年終獎放在2015年的實體企業里肯定是不少的，但這事兒能拿到高管例會上去說也肯定是有原因的，尉來員工今年的辛苦程度大家也是看在眼里的。

        任何一家企業在擴產節奏方面都必須要謹慎再謹慎，不然的話就容易導致像BYD當年那樣，只不過尉來現在已經到了不得不擴張的地步了。

        不然的話別說是最新的80萬銷量預期能不能達到的問題了。

        “話說回來，你當初是閃馳幾號員工來著？”

        趙鑫怡遞交上的財務方面的審核簽字沒什么問題，不過這份人力資源部門的員工招聘計劃讓檀錦程還是有些心驚的。

        往年各大公司在年初之時都會根據訂單變化，社會需求特定員工招聘計劃，但是此前最多一次也不過一年新增15%的員工數量，而這一次就不一樣了。

        趙鑫怡眨了眨眼睛：“想不起來了，反正那會兒咱們好像沒多少人。”

        這份員工招聘計劃的報告她肯定是提前看過的，大致也明白老板問她的原因。

        跟了老板這么多年，在趙鑫怡看來老板是一名非常實際的商人，從來不會因為面子工程什么的就無序擴張，對外吹自己有多少多少名員工。

        拿上市公司閃馳科技這家個人來說，這家主營業務穩定的情況下每年的員工人數幾乎沒太大變化，有新的招聘計劃但同時也有人員優化計劃。

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