看看樂視就知道了，沒有老板都能夠活得好好的，給足了錢員工自然是會(huì)賣力的工作。

        “你就扯吧，你現(xiàn)在單單尉來這個(gè)體系里就有超過10萬名的員工了，誰敢說你沒社會(huì)責(zé)任感，說說看是基于什么。”

        根據(jù)尉來上一個(gè)財(cái)年的財(cái)報(bào)顯示，尉來2018年度一共10.25萬員工，單單人工開支費(fèi)用這一塊（包含社保）就高達(dá)137.7億元。

        其員工薪資整體水平高于同行20%至30%區(qū)間，全員社保，沒有外包，東哥引以為傲的宣傳，在檀錦程手里從最初的幾名員工，到現(xiàn)在的十?dāng)?shù)萬員工都一直在執(zhí)行著。

        各地的人社局，對(duì)檀錦程那可是禮遇有加，最開始的時(shí)候旗下的企業(yè)還宣傳一下，不過這幾年以來，尉來旗下的企業(yè)已經(jīng)不屑于宣傳這個(gè)了，實(shí)屬日常了。

        檀錦程本人也被連續(xù)多年被評(píng)為最具社會(huì)負(fù)責(zé)感的企業(yè)家，哪怕今后一名新員工都不招，也沒有人敢說檀錦程沒有社會(huì)責(zé)任感。

        尤其是在外包盛行的互聯(lián)網(wǎng)以及科技行業(yè)，就連菊花廠這樣的企業(yè)都不可避免的利用外包來降低運(yùn)營成本，但是橙子集團(tuán)是真的一名外包人員都沒有。

        當(dāng)然，兩者的體量是沒法比的，橙子集團(tuán)一直在控制著員工數(shù)量，目前橙子集團(tuán)的員工數(shù)量比小米還要少一些，差不多也就是2萬多人。

        這2萬多人，其實(shí)有51%是技術(shù)人員，對(duì)于一家日進(jìn)斗金的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)來說，是完全可以負(fù)擔(dān)得起的，也就是股東們少賺點(diǎn)兒而已。

        “好吧，實(shí)際是這次摩擦的后遺癥，我們?cè)谖×艘恍┙?jīng)驗(yàn)以及教訓(xùn)之后做出的一些準(zhǔn)備而已。”

        考慮了片刻，檀錦程還是決定向李書富以及外界透露一些消息，畢竟供應(yīng)鏈的變革只是第一步，后續(xù)還有物流，工廠防疫自動(dòng)化，產(chǎn)能彈性方案等等一系列大的整改。

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