盈收上去的同時，凈利潤也大幅提升，去年8個點左右的凈利潤，到了今年已經(jīng)上升到了15%左右了，這才是尉來今年最大的驚喜。

        檀錦程也同意這個說法兒：“那確實，咱們今年的盈利超過80億元基本已經(jīng)穩(wěn)了，給員工們福利提一提也是確實是應該的。”

        想要完成銷量預期，員工的積極性必須提高。

        “咱們的員工越來越多，雖然在同行里咱們公司的收入還是前排，但是之前那種收入上的絕對優(yōu)勢已經(jīng)不那么明顯了，是時候提提士氣了。”

        尉來現(xiàn)在不缺高端人才，也不缺吸引高校學生投簡歷的能力，但是基層員工的感受也要考慮到。

        平常節(jié)日里發(fā)的福利加上檀錦程自己時不時發(fā)的紅包是一方面，另一方面就靠年終獎以及各種跟工作內(nèi)容相關的激勵了。

        “那發(fā)多少合適？”

        按照以往的慣例，甬城這邊如他們這種私營企業(yè)，所謂的年終獎?chuàng)Q算下來基本上都是一個月的收入，不算很高，但由于平時的收入尚可，員工也沒什么可抱怨的。

        這一次既然單獨提出來了，那肯定是不一樣的。

        手指輕輕的扣動著，約莫十幾秒后檀錦程緩緩道：“拿出10億元出來發(fā)獎金吧。”

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