這段時間以來，鄭衛新等人跟這位年輕的老板也算是混得比較熟了，拋開身份什么的不說，老板其實還是挺和氣的，尉來的工作氣氛也比較寬松。

        除了跟BYD一樣需要加班之外，其他的都挺舒服，不過尉來的加班制度他們是比較喜歡的，除了有加班補貼之外，項目KPI還有考驗。

        在規定的時間里出成果就有獎勵，如果提前，那獎勵就更豐富了，總之就是多勞多得。

        另外老板也說了，研發出來的技術，產權歸公司所有，但是會以他們個人的名義去申請，此外他們還能夠跟公司一起享受專利技術的成果。

        檀錦程深知在汽車產業當中技術的重要性，營銷做得再好也要車子做得好，在技術上處于領先地位永遠車企的制勝法寶。

        一人計短，眾人計長，別說是檀錦程不懂技術，就算是懂一家大型企業也不可能只靠一個人，把技術人員綁定在利益共同體上才是最為關鍵的。

        “額，老板你是從哪里聽說的。”

        鄭衛新有點懵，平時他們在BYD的交際圈子其實很小，每天埋頭搞研發，加班加到很晚，也沒什么心情去打聽公司的八卦，沒想到老東家居然都要開始裁員了？

        一時之間，鄭衛新倒是有點傷感了，去年還那么的紅火，怎么今年就要開始裁員了呢？

        檀錦程撇了撇嘴：“裁員是必須的，你們去年的目標定得太高了，今年照這個架勢能完成個六成就不得了啦，裁員是遲早的事兒。”

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