第672章集中的財富與十一月份銷量

        跟魏嵐初步商定的是寶馬出一批工程師，派遣至廬州，雙方組建一個專門的項目團隊，共同解讀動力電池生產(chǎn)標準，一起建立起工藝流程。

        “放心，我這邊一定會選一批優(yōu)秀的電動車和電池方面的人才配合貴公司，到時候還希望檀總幫忙解決一下他們在生活上的問題。”

        “這一點也請魏總放一萬個心，生活上的問題一定保證不是問題。”

        “等您那邊的名單確定下來，魏總也可以把他們的生活習慣還有哪兒的人告訴我，我找專人安排，住的地方也不用擔心，我都會安排好。”

        “哈哈，聽說了，檀總對員工一直不錯。”

        幾年以來，閃馳集團員工待遇好已經(jīng)給公眾形成了一個較為刻板的印象了，真要說起來隨著員工人數(shù)的增加，現(xiàn)如今閃馳集團整體上的薪資水平，其實也沒好太多。

        越往后進來的人，待遇越是跟同行越來越接近了。

        且這種待遇也是公司的，利潤高的公司或者受重視的公司待遇就要好一些，利潤低的就相對的要低那么一檔。

        最好的招牌自然是閃馳科技北倉工廠，這里是招牌不能改變，得維持公司的形象。

        刻板印象一旦形成，只要不是全體大幅度降低收入，是很難改變的，哪怕是真到了移動互聯(lián)網(wǎng)時代，有出來現(xiàn)身說法說待遇不好的就有反駁的。

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