現(xiàn)如今互聯(lián)網(wǎng)上討論這個(gè)話題的反倒是多了起來，連帶著線下的情緒也發(fā)生了不小的變化。

        元旦假期過后，按照陰歷來計(jì)算已經(jīng)是臘月十幾了，距離過年也不過半個(gè)多月的時(shí)間，部分比較警覺或者是有其他原因的員工，已經(jīng)有不少向公司申請請假回老家了。

        以往，到了臘月十幾左右，尉來汽車尤其是生產(chǎn)線上，這樣的情況也不是沒有發(fā)生過，對于過年比較重視的人，無論是賺到還是沒賺到錢，都想在過年期間多休息一段時(shí)間的。

        當(dāng)然，也有自身的原因，如出身于農(nóng)村地區(qū)的員工，無論是相親還是結(jié)婚，大部分都集中在過節(jié)期間，平常的他們是很難空出時(shí)間去處理這些事兒的。

        “公司確實(shí)是發(fā)出過希望員工能夠留守，這樣我們的生產(chǎn)受到的影響就要小很多，但同時(shí)一家公司也需要一定的人文關(guān)懷，員工想回家的話，不要攔著。”

        人事總監(jiān)就數(shù)據(jù)異常找到檀錦程，想聽聽老板的想法，沒想到得到的是這樣的回答。

        檀錦程見對方有些詫異：“沒什么奇怪的，我們雖然做足了各種準(zhǔn)備，就是為了在過年以及年后能夠在產(chǎn)能方面保持優(yōu)勢，但是你不能強(qiáng)制人家做不愿意的事兒。”

        “現(xiàn)在年輕人對待工作的態(tài)度不像從前了，你們的思維模式也要轉(zhuǎn)變轉(zhuǎn)變了。”

        90后年齡最大的都已經(jīng)30歲了，00后年齡最大的也已經(jīng)20歲了，員工早就不像之前那樣的好對付了，另外還有社會(huì)財(cái)富模式的變化也是很大的原因。

        “說白了現(xiàn)在的年輕人很多已經(jīng)沒那么缺錢了，另外房價(jià)之類的變化，員工的心態(tài)肯定是不一樣子，必要的時(shí)候你可以去基層再看看。”

        基層員工的態(tài)度，早就不是雞湯能夠忽悠的年代了，說白了就是認(rèn)知上的一個(gè)覺醒，當(dāng)然現(xiàn)在的情況還要好一些，再過幾年就更夸張了。

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