第一件事，就是跟以呂工為首的團隊成員談合同待遇問題，相比起租房子什么的，鋰電池技術的突破，人才才是最關鍵的。

        呂瑞豐直接向檀錦程負責，而研發部門則直接向呂瑞豐負責，除此之外像財務，法務，銷售等等部門也在同步籌建當中，除了研發部門，其他部門放在了甬城。

        好在這些研究所的牛人們對于這方面還是比較了解的，另外他們的紀律性也不是私企那些放羊式的員工能比的，跟團隊成員一說，大家都沒什么異議。

        這些文章讓科技園和HD區的領導挺被動的，某種程度上也促使了監管層壓低房價的邏輯。

        “誰說不是呢，之前就經常聽說有的人上班通勤時間要兩小時，哎，這工作效率能高到哪里去呢。”胡懷中也嘆氣道。

        一個10人團隊，一年單單工資方面的支出就超過了300萬元，此外還有各種業績獎勵不去計算，只是維護這一個團隊的支出就要花費閃馳科技去年一半的利潤。

        “哈哈，檀總這話有意思，先小人后君子；不過沒毛病，做人就應該這樣，先把風險說清楚。”

        技術團隊的研究成果歸航新能源科技，所以如競業協議，保密協議這些條款都是需要提前簽訂的。

        “呂工說笑了，說不上照顧，你們上班的心情好，工作效率也就更高一些嘛，另外把上下班時間浪費在通勤上，也是一種折磨。”

        第226章入駐仲關村

        內容未完，下一頁繼續閱讀