徐興磊現(xiàn)在手底下管著5個小組，他的工作也輕松多了，沒有了夜班，每天只需要聽五個小組的小組長匯報工作，然后再安排好排班，每日的產(chǎn)量即可。

        工資方面，徐興磊現(xiàn)在每個月差不多可以拿到8000元，年底還有一筆不菲的獎金，每年的收入能達到10萬元以上。

        哪怕是放在2023年的甬城，基層員工10萬年薪的工資水平，都是不低的。

        其他的131名員工，大多數(shù)也都混到了小組長的位置，工資福利待遇也都要高于車間平均水平，這些都是公司有意為之，樹立一個榜樣嘛。

        132名老員工，最近又多了一個新的樂趣，那就是每天下班之后打聽長風集團的股價。

        第602章八零后首富？

        閃馳科技上一次股改，基層員工當中也有不少員工分到了一定的股份，檀錦程兌現(xiàn)了當初的承諾，符合工齡的優(yōu)秀員工在股改過程當中都會獲得一定的股票份額。而這132名員工作為公司樹立的典型，自然是從從都有。

        也不多，每名員工1000股，按停牌之前5.05元的股價計算，也就是5000元左右的價格，相當于一個月的工資。

        從來沒有接觸過股票，對股票一竅不通的基層員工，最近談論最多的卻是股票，因為每多漲一個點，他們手里股票的價格就更高。

        “這一天就漲了500多塊？”

        復牌第一天，長風集團報收5.56元，漲幅10.10%，1000股的收益是510塊錢，徐興磊只覺得有些夢幻。

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