“明白了，我有點想法了，那我接著改改。”

        “行，你們加油，具體的設計我沒你們內行，我只是提供一個產品思路，另外就是給你們做好后勤，你們需要什么盡管開口，我希望能盡快看到你們的成果。”

        第118章技術團隊的初期模型

        “我們會努力的，這點老板放心。”王超表態道。

        其余理念可以商量，但這點對于他這個帶隊組長來說，沒有商量余地，高薪挖過來當頭頭，完不成任務不用老板說，自己也不好意思待下去了。

        至于老板有要求，那算要求嗎？設計師改稿子的事情還少么？加班不是很正常嗎？

        之后檀錦程又畫了畫餅，給大家鼓勵了一番，六月底之前，外觀塑料件試模完成，樣品合格的情況下，設計組全員獎金翻番，包括從張明燦工廠借調過來的模具設計師在內都是如此。

        一個月時間，從產品設計到模具設計再到模具制作，還要試樣完成，說實話這時間挺緊張的，也有些不合理，除了無休止的加班別無他法。

        但這也是沒辦法，為了搶市場只能如此，早一天完成，可能結果都不一樣。

        用獎金的方式刺激也是比較先進的方式，當下的產品設計師以及模具設計師，大多數拿的都是死工資，一個月固定多少錢，待遇好點兒的工廠會給點加班費，從來沒聽說過產品賣得好會給設計部門發獎金的。

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