但做實業也意味著辛苦，此時的檀錦程就是如此，正苦逼的的出差之路上，這一趟將要去往的是姑蘇。

        從搏能電源談判結束之后，檀錦程跟張旭鵬了分道而行，張旭鵬帶著檀錦程支援的兩名業務員，趕往吳新區織里針，考察童裝業務，待到考察結束之后，張旭鵬便會直接回甬城北倉。

        這是張旭鵬第一次單獨出差開發市場，說老實話他的內心還是非常緊張的，這也是檀錦程提供兩名業務員給他撐場子的原因之一。

        另外去織里還有一個好處，那就是織里近乎一半的服裝工廠都是宜城老家過去的，只需要張旭鵬臉皮厚一點，認認老鄉，相信打探消息應該不難。

        人終歸要有第一次，如果這一次張旭鵬考察完織里鎮的童裝市場，能夠給錦鵬貿易開辟一個新的業務渠道，并且能夠保持下去，也就說明張旭鵬能夠真正做到獨當一面了。

        到了那時候，檀錦程也不介意將錦鵬貿易的股權大筆甚至是全額轉讓給他，因為那是他該得的。

        自打那日在搏能電源去參觀車間的路上，張云華得知檀錦程居然沒有年滿20周歲之時，態度就發生了不小的轉變，真正參與過工廠管理的張云華知道，能以不足20歲的年齡參與工廠管理都非常的難，更不要提是創始人了。

        廠二代作為老板的兒子，其合理性毋庸置疑吧？但壓不住下屬的事兒比比皆是，工廠的管理涉及到方方面面，能夠扎根于工廠的員工，除了一些高層，其余思維上來說是比較簡單的。

        沒有那么多的權力斗爭，也沒有那么多的彎彎繞繞，勞資不服你就是不服伱，大不了不干了，從來不管你是誰。

        也因此，工廠的管理需要很強的能力，你是可以把不服你的全開除了，招一些溜須拍馬的人，來代替你管理，但總得要有人干活吧？

        張云華能夠從孫玉明的眼神當中看出，當他提起老板年齡之時，眼神之中那滿滿的自豪感，仿佛就是在說自己一般，其他的員工也與有榮焉的神色。

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