壓榨得太狠了，工人的穩定性自然就不高了，張海平的服裝廠，工齡超過兩年的都算是老員工了，基本上都是干一年換一個地方。

        員工不穩定，質量也就不穩定，想要擴大規模自然也要困難一些。

        這也是檀錦程建議張海平將員工待遇提升一下的原因所在，不要求你提高多少，起碼稍稍人性化一點，至少也要保證在訂單量充足的情況下，不要刻意壓低衣服的單價。

        如果想要吃下出口這一塊的大單，當下張海平的運營模式肯定是不行的；現如今還好，外貿行業剛火沒多少年，大家都不規范，這點老外也是默認的。

        等到了將來，競爭激烈的時候，各種驗廠，各種資質，工人待遇也是其中的一個考驗點，不過關便直接PASS掉。

        “檀老板說的這些，我哪里不知道，但提升產能還有提高工人待遇哪有那么容易，這些都需要錢啊。”

        “投入嘛是肯定需要的，哪有不需要投入的行業，另外以后的競爭肯定會越來越激烈，質量這一塊是必須穩定的，不良品率太高的話，你自己也是個損失。”

        “檀老板說的這些我都懂，我考慮考慮吧；不過今年是肯定不行了，要擴產也得到年后。”

        “明白，像機器什么的，你其實可以考慮一些二手機器，投入方面的話會少很多；至于人工方面，我還是建議你提升一下待遇，你至少中午供應一頓飯，員工的情緒都要好一些，還有比如說回家給點路費，次年回來獎勵個幾百塊錢之類的。”

        第54章年營業額預期

        現在哪里都不缺工人，確實是很好招，但今后就不是這樣了，人工稀缺的情況下，一個工廠的口碑往往非常重要。

        前世檀錦程曾聽一家工廠的人事經理說起過，他們工廠去招工，不敢報自己的廠名，只敢報地址忽悠人員過去。

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