跟基層長期接觸過的檀錦程知道，休息以及提升固然重要，但是實打實的收入才是他們最為看重的，有時候大家并不是討厭內卷，而是內卷跟自己的收入不匹配。

        尉來基層員工12小時的工作制，但高于整體行業近30%的收入，以及包括社保，住宿，解決家屬工作還有小孩讀書等等非常完善的后勤保障體系，讓基層員工沒有了后顧之憂。

        改為三班倒之后，員工收入受影響，這一點不可避免，管理層也沒什么太好的辦法，不過由于只是部分生產部門，管理層給出的的意見是鼓勵這些員工去學習掌握跨工序操作。

        能夠適應多道工序，也就意味著可以在不同的生產線上輪崗，想要增加收入就比較簡單了。

        “三家嗎？”

        尉來在改造，檀錦程本人也沒閑著，最近他除了在各大生產園區之間視察之外，還與園區所在的地方ZF簽訂電力保障協議，夏天快到了，浙省最近幾年用電還是挺緊張的。

        拿甬城以及北倉來說，前幾年經常拉閘限電，尉來是區里的重點企業，在電力供應方面肯定是優先級的，但要說沒影響那顯然是不可能的。

        不過好在尉來對工廠進行改造，不少工廠屋頂都裝了太陽能，能夠給工廠實現部分供電，給自己還有區里解決了不少的麻煩。

        但是為了以防萬一，檀錦程還是想給企業增加一些保險。

        不過，除了這些，他最近最多關注的事兒還是想收購一家從事包括一次性手套，口罩等業務的個人醫護公司，他記得迪子當年把部分生產線改造成了口罩生產線，提供了大量的口罩供應。

        雖然迪子經常被各種黑，迪子工廠也因為待遇問題被各種吐槽，但是如果從社會以及企業層面來說，船夫哥的格局還是挺大的，犧牲產能改造口罩生產線。

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