第905章2018年手機計劃

        會哭的孩子有奶吃，李楠深知這點。

        老板手里的資源那么多，怎么分配如何調撥，除了戰略重地尉來之外，其他的全憑老板的心情。

        跟其他企業相比，魅族差不多是后娘生的，位置可能也就排在不怎么需要管的雷馳前面了，但問題是雷馳能掙錢啊，悶頭掙錢的企業誰不喜歡。

        按照他去年打聽到了的消息，雷馳每年凈利潤的三分之一用做研發投入，三分之一股東分紅，剩余的則是補充流動資金以及獎勵員工。

        這家人數在4500名左右員工的公司在北倉也算是比較奇葩了，與老板的其他公司都不同，沒有什么上市計劃，除了買些貨幣基金之外也不搞什么投資。

        賺了錢該分就分，該花就花，仿佛明天就不干了一般，但是也正是因為這種分錢的態度，無論是股東還是員工都非常的滿意，北倉城投每到分錢的時候就笑哈哈的表示有什么需要幫助的就可以提。

        之前北倉ZF其實也想讓雷馳搞得再大一點兒，城區裝不下可以往偏遠點的鄉鎮嘛，不過現在檀錦程這種每年分錢的態度，也就不提這事兒了。

        反正現有規模夠雷馳每年的產能，又有錢分，再說現如今的經濟環境相對于前幾年差了很多，就這么著也挺好的。

        李楠賴著不走，拿到了他想要的。

        他的提案里檀錦程補充了幾個方案，一則是聯合某個知名耳機品牌推出定制款的耳機或者藍牙音箱，搭配魅藍手機捆綁銷售，提升音頻體驗。

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