不過不得不說的是，在競爭越來越激烈的當下，高管們出來活活兒已經成為企業營銷宣傳的一個重要方式。

        尉來這邊檀錦程也非常注意打造高管們在互聯網的形象，不能什么事兒都只能他一個人出面，好漢還需要幾個幫手嘛。

        為此檀老板還專門聘請了公關公司為公司各大高管做培訓，幫助他們設計互聯網人設。

        CEO張永看起來憨憨的，加上說話的語速又不快，專門給他設計了一個“老實人”的人設，當然這個老實人跟大家想象當中的老實人不一樣。

        研究院新任院長胡爭楠的形象則是技術大佬，他在在網絡上分享尉來一些技術還有各項測試之類的話題，時不時還在尉來APP以及其他社交網站回答網友還有車主的一些問題。

        李響的形象就是敢說敢做，有一些檀錦程不方便出面的競爭對手攻擊，他會替檀老板出頭陰陽對方兩句。

        不過也不是所有高管都有這種要求，像余利國這類上了年紀的高管，檀錦程也不會強求他們經常出現在社交媒體這一塊，并不是所有的人都適合互聯網的。

        有一些人保持一定的神秘感反而更好，加上年紀大了思維模式已經很難改變，另外長期在體制內身居要職的他們，實際上也很難應付互聯網社交模式的多變化。

        偶爾發個微博之類的沒什么，讓他們保持高強度的互動，很有可能適得而反。

        “怕什么呢，他們唱歌您跳舞，再說了論起網絡熱度您會比他們差？吊打他們好吧。”

        負責給檀錦程做造型以及舞蹈編排的是一名年輕的員工，組織年會期間檀老板每天都會抽一個小時配合練舞。

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