至于說全資收購龍創，把王旬也收入麾下，這想法檀錦程沒有過。

        有時候有些企業全資收購并不如投資來得實惠，像這種獨立且已經成名的設計室，讓他保持著獨立的風格要遠比被某一家車企控制得要好。

        “哈哈，檀總說得是，以后還有很多合作機會；那行，那就不耽誤你們了。”

        胡爭楠走了，他還得回去調整公司結構，新的技術總監得盡快確定下來，保持公司研發方向的穩定。

        另外，王旬也很是感慨，檀錦程給予的這5000萬元投資無論是對他個人還是公司來說都是及時雨，龍創有計劃在今年10月份在津門再開設一家分公司，走上擴張的道路。

        沒有胡爭楠這事兒，他們今年也是要尋找投資的。

        雖然走了個技術總監，但是從整體收益而言，還是他們龍創賺了，找正常的投資機構可拿不到這么高的估值。

        技術總監的人選，胡爭楠也有給他推薦，那就是現在公司的車身部經理，項目經理徐航，徐航是2003年入職的，至今在公司呆了也有七年了。

        王旬的名字檀錦程前世沒聽說過，不過從合作過程當中以及他們公司員工的離職率來看，這位應該是一位很優秀還有人情味的管理者。

        能慢慢的將公司越做越好，證明了他的能力，員工離職率不高，證明給予的發展空間還有待遇都很不錯。

        如此理解雖有些片面，但總體還是如此，都是打工的，為的不就是所謂的前途還有幾兩碎銀嘛。

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