趙新斌一臉懵逼：“五一？這都好幾個月了，再說那天收房，開心都來不及，誰還記得說過什么話。”

        “你不是說如果能一萬塊買輛小汽車就好了嗎？現在機會來了，還是新車呢。”

        雷馳的產品目前還沒有進行宣傳，徐興磊能知道也是機緣巧合。

        眾肽生產車間的管理方式比較松散，工作效率也很一般，某天檀錦程視察時覺得不太行，便讓林裕民從閃馳科技這邊抽調幾名車間主任去指導他們一下。

        徐興磊就是在這種情況下陪他的老大一起過去的。

        想讓車間工人好好干活，無非就是有效的管理，有效的管理離不開畫餅，激勵。

        還有什么是比徐興磊這個入職幾年，買房買車，月入過萬，還去過上交所現場敲鐘的現成例子更能激勵人的，雷馳歸屬于檀老板的旗下。

        只要好好干，那待遇能差么？

        其實如果不是特別關注新聞，不要說閃馳的員工了，就是眾肽北倉工廠原來的員工都不知道公司換了老板，大多數員工也就是悶頭干活，等著每個月拿點兒工資。

        至于其他的，他們根本不關心。

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