這話倒是讓檀立華無從反駁，他經(jīng)常會去閃馳的工廠閑逛，基層員工也很少有認識他的，他在閑逛的過程中是真真切切的感受到了員工對于公司的認同感。

        檀立華在石化基層工廠上班，私營企業(yè)也不是沒去過，像閃馳員工這樣對于公司認同的私營企業(yè)他還真沒怎么見過，甚至說很多國有企業(yè)的員工都沒有這么強烈的認同感。

        能讓員工對公司有認同感，錢是主要的，但肯定不單單只是這方面的原因，過年加班這段時間他也看到了，物資運輸比較困難的情況下閃馳依舊能夠保證員工吃得好，住得好。

        員工宿舍的保暖工作做得很好，熱水24小時供應，對于無法回家過年的年輕員工還派人安撫他們的心情。

        真是看不出來這小子對于管理員工真的有一手。

        “對了，你這些員工管理都是從哪里學來的？你是怎么知道他們吃這一套的？”

        這種人文關懷其實要遠比不停的加工資來得更有效，當然這只針對基層員工，受文化程度的影響，基層員工其實挺相信好老板的，不像高級人才他們只看利益。

        對于高層次的人才，說是他們的老板，但其實更多的還是以合作的方式為主；無他，因為他們?nèi)绷四阋粯幽芑畹煤芎谩?br>
        “多看多學唄，平時多去一些大大小小的工廠學習看看，其實真要說先進的管理還得是看你們的國企，我們這種更多的還是以PUA的形式來的，過幾年等物價上漲了就不行了。”

        第506章汽車品牌叫什么？

        內(nèi)容未完，下一頁繼續(xù)閱讀